働き方改革

今日は有給休暇。
働き方改革の一環で今年度から年５日以上休みましょうということになっています。
ウチの業界は他産業に比べて著しく有給休暇取得率が低く、かつ、長時間労働。
正直、この改革の波に乗り切れていないのが現実。
ただし、昨年、働き方改革関連法が成立し４月からは「時間外労働の上限規制」「有給休暇取得の義務化」「勤務間インターバル制度」などに、各企業は取り組まなくてはなりません。※一部猶予期間あり。
特に「有給休暇取得の義務化」では、年間10日以上の有給休暇がある労働者が5日以上の有給休暇を取得することが、企業に対して義務づけられます。これには、罰則規定があり守らないと30万円の罰金が科せられます。ちなみに、労働者一人に対しての罰金ですから、従業員10人が５日以上有給取得していないと、300万円の罰金。経営にも影響しますよね。
労働基準法が出来たのは1947年。70年経っての大改正となっていますね。

昨日嫁が長野から義母の介護を妹にバトンタッチして戻って来ているので、美味しいランチでも外で食べてきましょうかね。
あとは、PEN-Fのムック本を買ったので勉強しようっと。

まずは、基本操作から（笑）

タグ：有給休暇 働き方改革 働き方改革関連法 ムック本 Pen-F