働き方改革 [雑記ブログ]
今日は有給休暇。
働き方改革の一環で今年度から年５日以上休みましょうということになっています。
ウチの業界は他産業に比べて著しく有給休暇取得率が低く、かつ、長時間労働。
正直、この改革の波に乗り切れていないのが現実。
ただし、昨年、働き方改革関連法が成立し４月からは「時間外労働の上限規制」「有給休暇取得の義務化」「勤務間インターバル制度」などに、各企業は取り組まなくてはなりません。※一部猶予期間あり。
特に「有給休暇取得の義務化」では、年間10日以上の有給休暇がある労働者が5日以上の有給休暇を取得することが、企業に対して義務づけられます。これには、罰則規定があり守らないと30万円の罰金が科せられます。ちなみに、労働者一人に対しての罰金ですから、従業員10人が５日以上有給取得していないと、300万円の罰金。経営にも影響しますよね。
労働基準法が出来たのは1947年。70年経っての大改正となっていますね。
昨日嫁が長野から義母の介護を妹にバトンタッチして戻って来ているので、美味しいランチでも外で食べてきましょうかね。
あとは、PEN-Fのムック本を買ったので勉強しようっと。
まずは、基本操作から（笑）
働き方改革の一環で今年度から年５日以上休みましょうということになっています。
ウチの業界は他産業に比べて著しく有給休暇取得率が低く、かつ、長時間労働。
正直、この改革の波に乗り切れていないのが現実。
ただし、昨年、働き方改革関連法が成立し４月からは「時間外労働の上限規制」「有給休暇取得の義務化」「勤務間インターバル制度」などに、各企業は取り組まなくてはなりません。※一部猶予期間あり。
特に「有給休暇取得の義務化」では、年間10日以上の有給休暇がある労働者が5日以上の有給休暇を取得することが、企業に対して義務づけられます。これには、罰則規定があり守らないと30万円の罰金が科せられます。ちなみに、労働者一人に対しての罰金ですから、従業員10人が５日以上有給取得していないと、300万円の罰金。経営にも影響しますよね。
労働基準法が出来たのは1947年。70年経っての大改正となっていますね。
昨日嫁が長野から義母の介護を妹にバトンタッチして戻って来ているので、美味しいランチでも外で食べてきましょうかね。
あとは、PEN-Fのムック本を買ったので勉強しようっと。
まずは、基本操作から（笑）
それの影響なのかな？昨日久々に新築現場の掃除に行ったんだけど引き渡しが明日なのにこれっぽっちも完成して無かった(^_^;)
ＰＥＮの本にお勧めレンズの記事があると思うからそれもよく見てねー♪
by pn (2019-02-25 06:17)
自営業には無縁だなぁ～
だんだんこういう法令が出て来るとますます人は使えなくなるわぁ～
by mutumin (2019-02-25 06:36)
有給休暇の消化、うちでもお誕生日の月には休んでもらうように勧めていますが、なかなかねー。
by 親知らず (2019-02-25 07:32)
買ったカメラの機能を探るこの時期が一番いい時期ですね。
ここの労働法は先進国並みで30日/年で罰金も重い。
だからいつまでも途上国なのか？
by paulo (2019-02-25 10:40)
忙しい時に有給消化する奴は許せません（笑）
by たくや (2019-02-25 13:22)
pnさん
レンズ沼にはまりそう・・・
by HOTCOOL (2019-02-25 16:49)
mutuminさん
過労死、過労自殺が増えてますからね。
by HOTCOOL (2019-02-25 16:50)
親知らずさん
使用者は難しくなりますよ。
by HOTCOOL (2019-02-25 16:51)
pauloさん
もう、モーレツ社員なんて死語の死語ですわ＾＾；
by HOTCOOL (2019-02-25 16:52)
たくやさん
しばいたら、パワハラで訴えられるしね（苦笑）
by HOTCOOL (2019-02-25 16:53)
うちの会社は、一部猶予を与えられる業種なので、
まだ焦る必要はありませんが、
それだけハードな仕事ということで。。。
働き方改革の通りにしていくと、仕事は進まず、
仕事をこなそうとすると罰則が発生して・・・と、
矛盾だらけですね。
by まほ (2019-03-04 00:41)
まほさん
ゆっくり変えていかなければなりませんね。
by HOTCOOL (2019-03-04 03:29)