メンタル不調者の受入れ [ギョーム]
連休明けの今日、約１年３ヶ月休職していた女子社員が小職の部署に配属されます。
休職の理由はメンタル不調。いわゆる、鬱病。
原因は前部書での人間関係。女子同士のトラブルがあった模様。
その後、主治医、会社人事、産業医が支援体制を作り、半年位前から会社の最寄り駅まで来て帰るとか、リワーク施設に通って、復職へいたりました。
受け入れる部署としては、今いる女子社員が４月末で寿退社するので、その引継ぎをできる女子社員を人事にお願いしていました。
人事から話があったときは、即決OK。
僕も知らない方ではないし、同じ会社にいる以上”仲間”だと思っているし、こちらとしてもサポートしていかねばと思っています。
１月いっぱいは、まず慣れることを目指してもらい、出社退社時間もあまり縛りをかけないようにします。
２月からは引継ぎ業務を中心に仕事をお願いする予定。
あまり、気を使ってもいけないと思うし普通がいいのかな。
気持ちよく会社に来てもらい、気持ちよく帰る、これが基本ですね。
＜風景風景：富岡八幡宮＞
休職の理由はメンタル不調。いわゆる、鬱病。
原因は前部書での人間関係。女子同士のトラブルがあった模様。
その後、主治医、会社人事、産業医が支援体制を作り、半年位前から会社の最寄り駅まで来て帰るとか、リワーク施設に通って、復職へいたりました。
受け入れる部署としては、今いる女子社員が４月末で寿退社するので、その引継ぎをできる女子社員を人事にお願いしていました。
人事から話があったときは、即決OK。
僕も知らない方ではないし、同じ会社にいる以上”仲間”だと思っているし、こちらとしてもサポートしていかねばと思っています。
１月いっぱいは、まず慣れることを目指してもらい、出社退社時間もあまり縛りをかけないようにします。
２月からは引継ぎ業務を中心に仕事をお願いする予定。
あまり、気を使ってもいけないと思うし普通がいいのかな。
気持ちよく会社に来てもらい、気持ちよく帰る、これが基本ですね。
＜風景風景：富岡八幡宮＞
タグ：メンタル
うん、普通でいーんですよ普通で。
by pn (2014-01-14 06:30)
そうだね！
それにしても心の広い会社だね！
by mutumin (2014-01-14 06:35)
素晴らしいサポート体制です☆
私の勤務先ではそのへんがうまく機能せず
男子社員が昨年一人退社してしまいました（涙）
反省・・・・・・・・・・・・・・・。
by 獏 (2014-01-14 06:53)
普通って言ってもちょっとは気を使いますね。
女子の人間関係っていうのが1番難しいですが、
うまく馴染んでくれると良いですね。
でも鬱の人は真面目ですから良く働いてくれると思います。
by 親知らず (2014-01-14 08:05)
その会社の中で生きていけない人は現実に多い
見込みのある社員だけを磨くのが会社の仕事だと思う
ただし、何万人いる会社でも社長になれるのは一人だけ
大部分が役員にもなれない現実も知るべきでしょう
by パウロ (2014-01-14 10:35)
pnさん
普通で接しましたが、若干気も使いました。
by HOTCOOL (2014-01-15 03:36)
mutuminさん
広いときは広いけど、狭いときはもの凄く狭い（笑）
by HOTCOOL (2014-01-15 03:38)
獏さん
ウチの会社でも上手くいった例だと思ってます。
やはり、年に数人退職者がでますね。
by HOTCOOL (2014-01-15 03:39)
親知らずさん
真面目な方でした。
仕事にも前向きなので部署としても歓迎しています。
by HOTCOOL (2014-01-15 03:41)
パウロさん
役員などトップになろうとは思いませんが、歯車のひとつとして役立っていきたいと思ってます。
by HOTCOOL (2014-01-15 03:43)
学校も、児童生徒だけではなく、
先生もいろいろあって不登校になってしまうみたいですね。
暮らしにくい世の中なのでしょうか？
その社員さんにHOTCOOLさんの気遣いが届き、
見事に復帰できるといいですね♪
by まほ (2014-02-10 00:00)
まほさん
この間、部員皆で歓迎ランチ会実行しました。
良い雰囲気環境の中で仕事できるようにしたいと思ってます。
by HOTCOOL (2014-02-10 04:10)